在许多公司中,宗教多样性仍然是一个“禁忌话题”35

作者:种务胍

<p>虽然有些公司不愿提及这个问题,但其他公司已经让招聘戴面纱的女性成为政策</p><p>作者:CécileChambraud和Anne Rodier发表于2018年2月3日上午10:25 - 更新于2018年2月3日上午10:25阅读时间1分钟</p><p>订阅者文章招聘时,所有公司对面纱的反应都不一样</p><p> “有些公司和其他公司拒绝承认这一点,包括那些在国际上工作的公司,”专注于多元化MozaïkHR的招聘公司的创始人赛义德·哈穆姆说</p><p>有些公司甚至招募戴面纱的妇女作为政策</p><p>在两家瑞典公司H&M和宜家,宗教符号的展示被认为是多样性的一个元素</p><p> “我们不同来源和文化的客户表现出这些差异</p><p>他们必须在我们的员工中认识自己,“宜家法国人力资源总监Majda Vincent说</p><p>因此,面纱成为“时尚身份的附属品”,必须尊重公司在卫生,安全和“公司”沟通方面的需求</p><p>在宜家,在求职面试中讨论了戴面纱的细节</p><p> “然后,员工被告知公司为那些希望的人提供了”宜家“面纱,但大多数人都带着他们的面纱</p><p>提出了三个条件:面纱是黑暗的,面部是可见的,以及颈部水平的徽章和宜家的黄色控股</p><p>在修复中,他们用夏洛特代替面纱来尊重卫生规则,“文森特女士说</p><p>在10,000名员工中,其中一半是女性,37%与客户接触“并且面纱不是主题</p><p>对于销售建议,结账,售后服务或餐饮,每个人都按原样来</p><p>更广泛地说,该市公司网络多元化项目负责人克莱尔·谢瓦利耶说:“宗教多样性仍然是一个禁忌和有争议的主题</p><p>”许多人力资源开发人员不愿意谈论它</p><p> H&M长期以来一直招募有遮掩的女性,她不想回答世界的问题</p><p>在LVMH,2017年招募了12,700名员工,“我们没有接触到这个主题,”人力资源部组织Chantal Gaemperle说</p><p>在某些情况下,招聘人员的不情愿可能是基于对法律的无知</p><p> “今天,许多人认为世俗主义适用于公司,尤其是中小企业,”Claire Chevalier指出</p><p>这种知识缺乏被广泛分享</p><p> 2017年4月,....