薪酬清单更清晰吗?

作者:阴濠属

<p>在本专栏中,律师弗朗西斯凯斯勒解释说,总体而言更清晰,新的薪资单实际上对于经理来说比以前更精确,更复杂</p><p>作者:Francis Kessler于2018年3月28日下午2:00发布 - 2018年3月28日下午2:00更新播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款社会权利问题</p><p>在2016年2月,政府已经定义了一个名为工资单的“澄清”呈现新的模式,由2017年月日据5月9日和7两项法令编纂甚至预计,到今天为止,两种机型一个用于非管理员工,一个用于管理人员</p><p>自1月1日起,所有公司都必须遵守这一新模式</p><p>捐款必须按“风险家庭”分组</p><p>保险事故和职业病的贡献不会造成任何特殊问题</p><p>家庭福利也是如此,除了它们,如基本疾病和失业福利,部分(并在未来越来越多)由一般社会贡献(CSG)资助)</p><p>失业保险还包括工资保障保险,其功能完全不同</p><p>简化实际上是有限的</p><p>健康保险和养老保险的贡献将包括小标题,一般的社会保障计划和强制性补充保险,但文本是不上任何可选择的补充保险捐款问题清晰</p><p>并且具体线路仍然存在:两条CSG线路,非应税线路,以及CRDS线路</p><p>对雇主的唯一责任的其他贡献(困难,培训......)也有他们的意见</p><p>添加到,对于那些谁从餐券的扣除和支付运输,喜欢的预提受益 - 这是新的 - 社会保障缴款可能豁免和豁免的总量</p><p>如果发生诉讼,新的工资单可能会给员工带来困难,尤其是在法庭上</p><p>薪酬声明还必须表明“雇主支付的总金额”</p><p>但是这些法令没有具体说明是否必须包括雇主代位支付给病人的社会保障每日津贴</p><p>或者,如果是雇主“支持”的金额</p><p>另一方面,雇主可能不包括其缴费份额</p><p>全球可读性更高,新的工资单实际上不太准确</p><p>它可以产生问题,但在诉讼案件中,包括在法庭上,....