社会改革:鼓励公务员流动5

作者:左穆铄

<p>休假以寻求其他职业的官员将维持其晋升权最多五年</p><p>作者:Sarah Belouezzane和Bertrand Bissuel于2018年3月28日12:15发布 - 更新于2018年3月28日12:22播放时间1分钟</p><p>为订户保留的条款除了三大标题(失业保险,持续培训,学徒制)之外,世界上已经采购的“选择自己的职业未来的自由法草案”包含了其中一些主题在本立法工具中并未出现</p><p>主要意外:与国家代理人,公立医院和当地社区有关的一系列规定</p><p>它们反映了政府一再表达的愿望:“促进和加强(......)公务员的流动”,正如解释性备忘录所强调的那样</p><p>例如,那些在另一个职业中工作的人将拥有“最多五年”的“晋升权”,而现在情况并非如此</p><p>类似地,可以考虑在此期间占用的活动以归属“促销”</p><p>目的是改善代理人暂时离开“为了使其专业活动多样化”而返回公共服务的条件</p><p>这些新奇事件“特别关注属于高级管理机构的公务员”</p><p>此外,它们将允许“主管部门(......)从有关人员获得的经验和技能中受益”</p><p>在另外两个方面 - 打击非法工作和职业平等 - 该文本概述了政府已经概述的措施</p><p>特别是,“雇员超过50人的公司有义务衡量(......)尊重雇主必须确保同一工作的原则(......)男女同工同酬” </p><p>最后,就残疾人的工作而言,该法案希望“扩大规模”</p><p>所追求的目标之一是“提高有关公众的就业率”</p><p>法律重申公司将残疾工人纳入其劳动力的义务:费率仍固定为6%,但将每五年审查一次“,以便核实其与人口趋势的相关性</p><p>来到,....